Перевод на удаленную работу, неполная заработная плата и неоплачиваемый отпуск - стали привычными условиями в период пандемии COVID-19. Работодатели пытаются сохранить максимальное количество сотрудников, потратив минимум денег. Однако сокращений избежать не удалось. Безработица коснулась всех сфер деятельности и всех регионов. Это не могло не вызвать повышенную тревожность и у самих работников, что отразилось на показателях текучести организаций. Особенно интересна реакция сотрудников на ситуацию с COVID-19, которая отражается на причинах увольнений по собственному желанию. В статье проведен анализ изменения текучести персонала в период пандемии на примере крупной логистической компании. Проведено социологическое исследование среди увольняющихся сотрудников, на основании которого сделаны выводы по основным причинам увольнения. Определены основные тенденции в изменении поведения сотрудников в период ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией и их влияние на текучесть персонала.